Aspek yang paling penting dari pencarian kerja adalah wawancara. Bukan hanya sebagai faktor penentu apakah Anda akan diterima atau tidak, tetapi juga sebagai peluang bagus untuk menunjukkan kemampuan Anda. Dalam posting ini, kita akan membahas pedoman wawancara khusus yang berlaku untuk organisasi Jepang, serta hal-hal yang harus Anda ingat untuk lulus wawancara dan persiapan apa yang harus Anda lakukan sebelumnya.
Wawancara adalah cara terbaik bagi seorang kandidat untuk menarik perusahaan pilihannya. Jadi, selain melakukan simulasi tanya jawab untuk membiasakan diri Anda dengan setting wawancara, pastikan Anda memiliki semua alat yang diperlukan; jika tidak, Anda akan panik dan membuat kesan yang buruk. Untuk menghindarinya, simpan semua dokumen penting Anda di satu tempat agar mudah diingat dan dibawa.
Saat melakukan wawancara dengan perusahaan Jepang, Anda harus membawa dokumen-dokumen berikut.
- (Kartu Zairyu –) Kartu Penduduk
- Sertifikat Kualifikasi Pekerjaan
- Dokumen yang membuktikan kemampuan Anda berkomunikasi dalam bahasa Jepang
Dalam hal wawancara, setiap organisasi mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk metode yang digunakan, jumlah wawancara yang dilakukan, dan pertanyaan yang dijawab. Tergantung pada perusahaan dan industrinya, wawancara kelompok dapat dilakukan. Meskipun demikian, kami akan membagikan beberapa contoh pertanyaan wawancara populer serta strategi untuk mengatasinya.
- Silakan mulai dengan memperkenalkan diri.
Saat mempresentasikan diri Anda, lakukan kontak mata dengan pewawancara, bicaralah dengan jelas, dan gunakan bahasa Jepang yang sopan untuk membuat kesan pertama yang kuat. Pertimbangkan hal terpenting yang ingin Anda buat sebelumnya agar pesannya jelas, lalu tawarkan dalam 2-3 menit.
- Apa motivasi Anda melamar di perusahaan kami?
Jika Anda ditanya pertanyaan seperti itu, pastikan untuk menjelaskan mengapa Anda tertarik bekerja untuk organisasi tersebut dan bagaimana keterampilan dan keahlian Anda melengkapi posisi yang Anda lamar. Poin tambahan akan diberikan jika jawaban Anda menunjukkan bahwa Anda telah mencari informasi tentang perusahaan.
- Pekerjaan apa yang Anda lakukan sebelumnya?
Sebaiknya berikan gambaran singkat tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya, termasuk peran, kontribusi, dan kinerja serta pencapaian Anda.
- Apa pencapaian paling membanggakan Anda?
Jangan hanya berbicara tentang pencapaian atau kesuksesan Anda sebelumnya; cepat menguraikan pekerjaan dan langkah-langkah yang Anda ambil untuk sampai ke sana. Sangat penting untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki sikap yang benar dan dapat mengelola berbagai situasi.
- Kesalahan apa yang Anda buat di tempat kerja yang Anda sesali?
Berhati-hatilah; jangan hanya menanggapi dengan menyatakan kegagalan Anda. Alih-alih, manfaatkan topik ini dengan menjelaskan bagaimana Anda menghadapi kegagalan dan pelajaran yang Anda pelajari darinya. Selanjutnya, jika Anda dapat mengidentifikasi penyebab kegagalan dan menjelaskan bagaimana Anda akan menggunakan pelajaran tersebut di masa depan, Anda dapat dievaluasi memiliki tujuan dan kemampuan untuk memecahkan dan menemukan akar penyebab.
- Apa yang membawa Anda ke Jepang dan berapa lama Anda ingin tinggal?
Jelaskan mengapa Anda tertarik dan ingin tinggal dan bekerja di Jepang secara sederhana. Majikan akan menentukan apakah Anda dapat bekerja dengan mereka untuk waktu yang lama jika Anda menyatakan ambisi Anda untuk menciptakan karir jangka panjang di Jepang. Dalam hal perekrutan, prinsip-prinsip ini bisa sangat berguna.
- Apakah Anda memiliki pertanyaan?
Ini adalah jenis pertanyaan yang sering ditanyakan selama wawancara perusahaan Jepang. Jangan salah: di sinilah mereka akan menilai motivasi dan kemampuan komunikasi kandidat. Akibatnya, pastikan Anda memiliki pertanyaan yang disiapkan tentang perusahaan dan pekerjaan yang Anda cari.
Sebagai bukti motivasi besar Anda dan ingin bekerja untuk organisasi, pastikan Anda mengajukan pertanyaan tentang hal itu.
